Contexte de la mission

Suite au constat que la demande de personnel qualifié dans le secteur industriel n’est satisfaite que partiellement par le système de formation professionnelle initiale et continue au GABON, des études de faisabilité, pour la création ou la restructuration de centres de formation spécialisés, seront réalisées.

Les requêtes de renforcement des capacités en ressources humaines formulées par les industries gabonaises concernent les secteurs professionnels suivant :

• « Maintenance Industrielle et Conduite de Production »,
• « Structure Métallique »,
• « Conduite et la Maintenance des Véhicules Industriels et Engins de Chantiers ».
  

Chaque secteur fera l’objet d’une étude de faisabilité spécifique. Mais compte tenu que de nombreuses entreprises sont intéressées par 2 ou 3 secteurs, certains aspects font l’objet d’une seule analyse, transversale aux différents secteurs visés.
L’approche est globale pour : le diagnostic des entreprises, la communication, les études sectorielles, l’analyse documentaire, la recherche d’informations sur le système de formation gabonais, l’analyse des compétences professionnelles et la définition des dispositifs de formation.

Ces études associent des experts d’entreprises et du système de formation gabonais avec des experts français.

Description du travail d’expertise à réaliser

Deux experts locaux sont mobilisés. Le temps alloué forfaitairement est de 30 jours, il peut être réparti de la manière suivante : 25+5.

Ils ont à effectuer environ 30 visites d’entreprises industrielles (10 par filière) dans les domaines visés et ils réalisent une recherche documentaire, les missions s’étalent sur 9 semaines.

L’objectif est de faire un descriptif du secteur industriel du Gabon sur les différents volets : poids économique, nombre d’entreprises et taille, nombre de salariés et répartition par catégorie, localisation géographique, type de production, problématique RH des différents secteurs, politique de recrutement, relation avec l’appareil de formation, accueil de stagiaires.

Les visites sont mises à profit pour informer les entreprises du projet et des études en cours, ils sont chargés également de la prise de rendez-vous pour les experts techniques. Un guide d’entretien sera fourni lors du lancement de l’étude par le chef de projet.

Rendus :

Le temps alloué forfaitairement est d’une journée par visite et rédaction du rapport. Pour chaque visite, l’expert devra remettre un compte-rendu et un rapport de synthèse qui permettra la connaissance de l’évolution des emplois dans le secteur concerné.

Compétences requises :

Experts spécialisés dans le diagnostic des entreprises et la communication, de niveau formation supérieure universitaire, ayant une expérience confirmée des milieux professionnels et des entreprises industrielles. Ils maîtrisent la problématique formation-emploi et ressources humaines.